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胡家河礦:“以師帶徒”促進新職工快速成長
發布時間:2020-07-31 09:52:19     作者:王佳亮   瀏覽量:743   分享到:

為全面落實人才強企戰略,充分發揮專業技術骨干“傳、幫、帶”引領作用,迅速提升新職工崗位技能和綜合素質,有力促進礦井安全平穩發展,近日,胡家河礦組織新老職工簽訂了2020年“師徒合同”。

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本次“師徒合同”簽訂對象是2020年轉正新職工與新入職專業技術人員、區隊老職工與新入職崗位操作工。通過區隊提名、人力資源部審核,最終挑選綜合素質強、技術過硬的老職工與新入職人員成為師徒,并簽訂為期一年的“師徒合同”。合同中明確規定師徒雙方的責任義務、培養目標、考核體系等,確保通過“師帶徒”方式有效提升新入職專業技術人員及崗位操作工的技能水平和業務能力,培養素質過硬的工作作風及安全作業的良好習慣,保證新入職職工最快融入工作。

該礦始終將“師帶徒”作為后備人才培養的重要手段,通過一對一的培訓方式,使新入職職工盡快適應工作節奏、熟悉工作內容、掌握操作技能,不停摸索、打造一套具有煤礦特色的人才成長成才機制,不斷夯實礦井人才儲備庫,為實現安全生產及高質量發展貢獻高精尖人才力量。(胡家河礦  王佳亮)

 

編輯:徐超


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