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【陜煤集團網】彬長大佛寺礦打造企業文化軟實力助力企業高質量發展
發布時間:2020-08-12 11:16:48     作者:張蒲國 田文龍   瀏覽量:1870   分享到:

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作為彬長礦區首期開發建設的第一座安全高效現代化礦井。建礦以來,礦黨委牢牢把握文化軟實力建設的戰略大局,牢固樹立“抓企業文化就是抓發展,抓企業文化就是抓生產力,抓企業文化就是抓效益,抓企業文化就是保安全”的思想,將企業文化融入礦井安全生產、隊伍建設、民生福祉、創新管理等各項工作中,用理念塑造品質,用制度規范行為,用行為提升素養,按照“內化于心、固化于制、外化于行”的要求,大力推進企業文化建設。經歷17年的磨礪和沉淀,形成了一系列獨居特色的文化基因,凝聚起了人心思進、奮發向上的彬長力量。

 安全文化勇承生命之重

 該礦突出加強安全文化建設,牢固樹立“安全是最大的政治”、“隱患‘三違’就是事故”的理念,在企業文化中植入安全文化核心基因。教育干部職工在思想上和行動上堅守“紅線意識”和“底線思維”,建立安全管理長效機制,推進礦井安全、持續、健康發展。

 該礦抓實環境與行為預防基礎管理。總結梳理匯總形成了《環境預防重點—88條重大隱患》和《行為預防重點—155條嚴重“三違”》,成為環境和行為預防的規范標準。創新制作崗位標準作業流程卡、崗位安全風險告知卡、“四素五定”安全確認菜單。對全礦144個工種1291多道工序進行標準規范、明確崗位風險。創新推行“三違”駕照式12分積分管理,對一般、較嚴重、嚴重、特別嚴重“三違”實行月度反向分級扣分管理。對積分不足的職工執行安全培訓、停工“過關”幫教。創新采用“5+N”安全聯保模式,讓5級管理人員分類包保包干,提前介入安全服務和指導,將不安全思想因素消除在萌芽狀態,筑牢安全生產根基。

 學習文化鋪就成才之路

 面對科技水平日新月異,行業形勢風起云涌的復雜環境,大佛寺礦黨委牢固樹立“知識創造機遇、學習贏得發展”、“人才筑企、人才興企、人才強企”的理念,內強素質、外樹形象,堅持不懈推進人才強企戰略,建立健全人才培養長效機制。借助技能人才學歷、技能“雙提升”工程平臺,用好“彬長大講堂--大佛寺礦分講堂”載體,著力提升全礦技能工人學歷,確保全部達到大專及以上水平,努力實現中級工達到55%以上,高級工及技師達到25%以上,為礦井高質量發展提供人才基礎保障。

 通過幾年來的加壓培訓,礦井各專業、各領域都涌現出更多的行家里手、技術大拿和拔尖人才,尤其以80后、90后年輕礦工表現最為突出,逐步成長為大佛寺礦生產經營管理工作中的中堅力量。近年來,在彬長公司的統一部署下,大佛寺礦積極擔負“彬長集團人才培養基地”的重任,已累計向各兄弟單位輸送礦處級領導干部及安全生產管理人員98名,專業技術人才265人,近600名綜采員工,為各兄弟單位盡早投產提供了堅實的技能人才保障,進一步展現了彬長人才培養“黃埔軍校”的光輝形象。

 民心工程匯聚前行力量

 “以人為本,是對職工最本真的尊重,這種尊重不僅僅是提高職工收入,更是讓職工實現個人價值與企業價值的最大融合,體體面面、幸福而有尊嚴的工作生活,這是大佛寺礦黨政一班人的共識。”該礦黨委書記樊煥章說。

 建礦以來,該礦把職工群眾滿意度和獲得感作為企業和諧穩定發展的風向標,聚焦民生福祉,堅持共建共享,做大“民生紅包”,持續保障和改善民生。

 優化環境舒民心。堅持生態效益與經濟效益雙贏,既要金山銀山,更要綠水青山,守住綠色持續發展和環保節能標準底線,積極實施矸石回填、余熱利用、礦井水處理復用的重點環保工程,促進礦區綠色發展。以“創建國家綠色礦山”為目標,強力推進地面、井下防塵治理、礦區綠化,改善空氣質量,優化礦區環境等工作。加大揚塵治理力度,建成了東廣場抑塵墻、自動化噴淋設施、沖車臺,購買霧炮車3臺、配備專用灑水車1臺、干濕清掃車各1臺,對礦區和周邊312國道礦區段實行“三掃四灑”,確保空氣質量持續改善。出臺《井下粉塵綜合防治工程建設方案》,開展粉塵防治專項整治活動,應用新技術、新設備、新工藝,加強井下現場監管及粉塵檢測工作,不斷提升礦井的綜合防塵管理水平,改善職工井下工作環境。

 實事好事暖人心。該礦本著“一切為了發展,一切為了員工”的企業宗旨,努力拓展為職工辦實事的渠道、形式和途徑,極盡所能的保證民生投入,使企業發展成果惠及廣大職工。大力實施民生工程,強化精準扶貧和暖心行動,制定了《扶貧幫困送溫暖實施辦法》,建立各類救濟救助電子臺賬,實現了幫扶救助工作的制度化、精準化、規范化,做實“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”工作。持續改善廠區生活環境、豐富職工業余文化生活,投資1000多萬元美化和亮化礦區環境,不斷提升企業歸屬感和向心力,給職工一個溫暖的“家”。(張蒲國  田文龍)


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